Abaixo cito algumas atividades onde é fundamental o trabalho conjunto entre RH e Segurança do Trabalho, de modo minimizar o número de acidentes do trabalho, manter o FAP em índice reduzido, reduzir a quantidade de ações trabalhistas e custos envolvendo insalubridade e periculosidade.
1. Treinamento de integração com apresentação dos riscos ambientais presentes no local de trabalho.
O RH junto com o setor de segurança do trabalho, deverá estabelecer o conteúdo do treinamento de integração, contemplando todos os riscos inerentes à função e ao ambiente de trabalho de forma geral. Este treinamento de conscientização dos riscos inerentes à atividade e local de trabalho pode contribuir para a redução dos acidentes.
2. Descrição das atividades segundo a classificação brasileira de ocupações, adaptada à realidade da empresa. Esta descrição deve ser idêntica em todos os documentos
Uma descrição genérica de atividades pode comprometer o correto dimensionamento dos EPIs, deixando pontos vulneráveis em caso de ações trabalhistas envolvendo insalubridade e periculosidade.
3.Orientação e registro quanto ao uso e conservação dos equipamentos de proteção individual
A ficha de entrega dos EPIs (equipamentos de proteção individual) devem ser preenchida com letra legível, indicação de CA, data de recebimento, assinatura do empregado, anotação quanto ao fornecimento de treinamento e uso/conservação dos mesmos.
Em suma, o trabalho integrado entre o Setor de RH e o Setor de Segurança do Trabalho promove:
- otimização no desempenho de gestão de segurança e saúde no trabalho,
- redução no número de acidentes
- diminuição das ações trabalhistas de indenização por acidente do trabalho
- redução de perdas em perícias envolvendo questões de insalubridade e periculosidade
- alteração do FAP (fator acidentário de prevenção), afetando diretamente a alíquota de contribuição do RAT , incidente sobre o valor da folha de pagamento mensal.
o que você achou deste conteúdo? Conte nos comentários.